精选一封信的作文4篇
在日常学习、工作或生活中，大家一定都接触过书信吧，书信是一种应用文体，是人们普遍使用的一种交际工具。你知道书信怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的一封信的作文4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
一封信的作文 篇1
刘翔哥哥：
你好！此时此刻，我是带着喜悦的心情给你写这封信的，因为刚才我再次从电视上看到你在奥运会上“飞翔”的风采，给刘翔哥哥的一封信。要不是妈妈催我赶紧做作业，我非得对着电视把我的嗓子喊破不可。
刘翔哥哥，在我心中，你是一个顶天立地的英雄，因为你在田径赛场以惊人的成绩征服了世界，为中国赢得了短跑史上的第一枚金牌，同时也为自己赢得了“东方飞人”的.称号。刘翔哥哥，再过一年，就到了在咱们国家举行的奥运会了。前几天，老师告诉我们你将参加这届奥运会。我们听了，除了兴奋外，更多的是期待，期待着再次一睹“飞人”的风采。最后，我还想送你一句话：“冠军是没有永远的，只要不断努力，就能不断创新，不断突破自我。”
祝你
越飞越远！
你的小星迷：叶家健
20xx年2月1日
一封信的作文 篇2
昨天午饭后，我对儿子说：“孩子，妈妈给你写了一封信，你想看吗？”
“真的吗？”儿子一脸惊讶地看着我。好像在说，我的妈妈已经有好久没有给我写过信了，今天是怎么了？虽然意外，儿子依然急切地说：“在哪？让我看看！”
我把信交给他，他飞快地走进了自己的卧室，并随手把卧室的门关了。我知道，孩子一定急切地想知道我为什么要给他写信，信中都说了什么，而且他不想让我立即知道他的反应。
是啊！从孩子出生到现在，11年了，孩子接触最多的是妈妈，最喜欢把心里话说给的还是妈妈。可是今天，我认为孩子已经长大，作为妈妈，我应该和孩子互相理解，互相尊重，就连和孩子沟通，也不能再用老一套的说教去解决了。我要换一种方式，和孩子做最亲密的朋友，用写信来表达我的想法。
信的内容就是昨天发在博客上的文章“孩子，你是我的榜样”。我用一种真诚的口吻，剖析了我的缺点，赞扬了孩子的优点，同时又提出来我愿意改正缺点的坚决态度。其实，其中也隐含了我对孩子的期望。我想，孩子看后，应该会引起心灵上的共鸣。
果真，大概过了10分钟，儿子悄悄地把房门打开了。看见我正用一种期待的眼神看着他，他走到我的身旁，伸开双臂把我紧紧地拥抱住了，只说了一句话：“妈妈，谢谢！”虽然话不多，但我感觉到了孩子说话的分量，那是对妈妈的肯定，对自己的鼓励。同时，我还从孩子坚定的目光中感觉到了他正在积攒着一种力量，那是一种奋进的力量。
下午放了学，儿子早早把作业写完，并准备好晚上上奥数课的'书包。晚上睡觉前他自觉量了量体温，然后用他胖乎乎的小手捧着我的脸，在我左右脸颊上各亲了一下，展开笑脸幸福地对我说：“妈妈，我爱你！晚安！”
今天一早，我依然7点钟叫他，以前他总要懒一会床。但今天没有，他是在我叫过之后迅速起床的，穿衣服用了不到2分钟。我很开心，真心地赞扬他：“孩子，你的效率还挺高的!”
儿子受了鼓舞，刷牙洗脸吃早餐的速度明显快了许多。今天我没有催促他，但他每样事情干得都比平时要快。
临上学时，儿子微笑地对我说：“妈妈，咱们以后都像这样快乐，好吗？”我也还以微笑，“好啊！妈妈一定努力！”
是啊！我早应该反思一下自己了。没有不好的孩子，只有不会教育的父母。如果有什么错的话，应该首先从自己身上找原因。
因为孩子的教育问题让我困扰很久并因此丢失的笑容找了回来，这就是一封信的力量。我很快乐，也深感幸运！
一封信的作文 篇3
致我所尊敬的x先生：
您好！
最近忙否？新年伊始，我估计您会有很多繁杂的工作，所以没打电话给您。
上次在晚间与您的电话沟通，令我受益匪浅。我十分感谢您对我的重视，并对您的开明大度感到由衷的高兴。有这样的上司和老板，有这样的领导，我相信没有什么做不到的。
写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉——这只是就事论事而已。为何要以这种方式呢？因为①书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思；②口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题。③我认为对未来工作的.未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。
从上次的电话中，我大概可以总结出三个重点；以下我将就各个重点，从实际出发畅述我的个人观点，希望我的这些观点能够帮您解开困惑。
第一点：基本上，您对我还是比较欣赏和肯定的。
您对我未来的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未来的处境，您知道我开展工作的难度和重要性；并明白公司的需要。这是难能可贵的。仅凭这一点，我就有足够理由去全身心付出，去努力工作。可以说，很多私人老板甚至连这一点都做不到。
就这一点而言，我向您承诺：我必须努力；而且也绝对会努力，希望不会辜负您的厚望。我相信，您正在期待着我的表现，而这是我必须努力的最大理由。
第二：您对我能否成功领导原来的员工有一些疑虑。
您对公司管理现状不满足，希望能获得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解决这些问题。但是，因为对我还不是百分百了解，您对我的管理能力、领导能力尚有一些疑虑——这是可以理解的。您担心我成为众矢之的，在开展工作过程当中可能会存在一些难以克服的障碍。
首先，您可能对如何用我还有一些犹豫；对于如何授权、该授给谁有点模糊。这一点我们可能要再次见面沟通。
至于如何让老员工接受并认可我这个领导，我认为，在一开始的半年内，您我各有50%的责任；其后可能您是30%，我是70%。刚开始，您只要做到属于您的50%就可以了，至于我这方面，我是有备而来，早已成竹在胸。（参考《我的工作进度计划》）
在我正式接手管理工作的初期，您的责任在于：让这些原有员工相信我这个职位的正确性和权威性。我的责任在于：为公司设定标准、建立我的个人威信。
关于类似“阿x”这些老功臣，建议通过以下方法让他信服。
建议您找个机会跟他沟通，让他明白：
a、公司需要人才。公司未来变动，可能还需要大量的人才，希望他以一种积极、开放的心态来接纳这些人才，而不是阻挠。公司有需要会聘请一些管理者来做他的上司，并不是针对他，而是为了公司的大局着想。而目前，公司需要一名能统领大局，能运筹帷幄的人才；不管这个人是谁，他都首先必须服从他的管理。如果是在我入职前与他沟通，则建议不要先告诉他是谁。
b、肯定他的过去。公司（或者说您）对他是仁至义尽的，肯定他的功劳和积极表现，并且也没有亏待他，也让他明白，职位并不是用来奖赏的，而是从公司的需要着眼。如果他将来在力所能及的职位上有更好表现，公司也会另当奖赏。
c、让他知难而退。如果他真的要做，并且念念不忘这个职位的话，则可以提出一大堆难题来难倒他。比如：问他对市场的大势走向把握如何？能否开发产品？能否带领一支有各种各样人的团队？能否分析市场动态和制定市场策略？能否做好广告策划？能否管理整个公司？能否培训员工？问他能否制订长期战略？等等，不一而足。如果他还坚持要做，您不妨考虑让他做一个月看，让他心服口服。
一封信的作文 篇4
哥哥：
你好！光阴似箭，岁月如梭。转眼间，我们已经分别一年多了，我十分想念你。你是不是又长高了，比以前更帅了。（注意标点符号的运用，此处应该是问号“？”）现在的学习成绩提高了吗？和同学相处的融洽吗？
自从和你分别后我来到了实验小学。虽然来到了陌生的'环境，但是老师和同学们对我帮助很大。不久，我们就成了好朋友！我现在已经上三年级了，又加了一科英语，妈妈让我在双休日里去英语补习班，你也去英语补习班了吗？在这次的期中考试中我语文考了83.5分、数学考了97分、英语考了92分。（语文学习要有基本的文法。）我对这次的考试成绩不满意尤其是语文。我知道我的缺点，以后我要多与人沟通，在业余时间里多看看《作文选》（书籍、电影、报刊、杂志、文章的名字都要加书名号。），学习里面的好词佳句，注意积累词汇。
我希望哥哥与我一起努力学习吧！期末考试就要到了，让我们考出最好的成绩！
祝你
学习进步，天天开心
你的弟弟
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