给董事长的一封信

时间：2023-09-26 18:59:05 书信我要投稿

给董事长的一封信

　　在平平淡淡的日常中，许多人都写过书信吧，书信是生活中常用的一种文体。怎么写信才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的给董事长的一封信，仅供参考，欢迎大家阅读。

给董事长的一封信

给董事长的一封信1

亲爱的董事长：

　　您好！

　　最近您生意好吗？我打心眼儿里佩服你“节约”的高超手段。您整天早出晚归，研究用电高峰，一到此时，您就为我国，不！是全世界的节能，打下基础，关了这家的电视，灭了那家的灯火，真是“懂事”，要不，你怎么当上“懂事长”。

　　您每次为大家伙省钱，都省下了好几元吧！空调这些制冷电器，特得感谢您，要不是您拉下电闸，它们可要折寿好几天！不过，光电器感谢您还不成，人们最感谢您。买痱子粉的商贩可赚大了，人们那么热，一定有人长了痱子，不买痱子粉，还买什么？当然，一般的.平民也要感谢，由于没电，大家都要去散步，也就练就了强壮体魄，有益健康！最重要的还是昨天，我和老爸去酒店吃饭，吃得正兴起，突然停电了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盘冻西瓜，这滋味儿，那叫个爽呀！

　　我呢？就比您逊色多了，您巴不得少用钱少用电，我就要用很多钱，我就没您那样的“节约”意识。不过我们用的是我们买来的电，我们用得心安理得。

　　董事长呀！我劝你一句：“节约”无涯，回头是岸。要不以后没人在董事长竞选上为您投票了，大家已经起意见了！

一个关心您的小学生：xxx

　　20xx年8月13日

给董事长的一封信2

尊敬的董事长爷爷：

　　您好！

　　我是一名三年级的小学生。我很感谢您生产的汽车为我们的生活带来了许多方便，但是，我从一些报道上得知汽车的尾气污染环境，对人体健康有危害。生活中的堵车现象经常发生，让人傻傻地等，多无聊呀！所以给您写信，希望您能帮我实现以下的愿望：

　　一、我希望能够制造一种非常环保的车。这种车能够吸收废气，靠这个就可以推动汽车前行，而它排放出来的却是对人体有益的气体。这种车我给它取名为环保车。环保车还有一个特点：夏天凉快，冬天暖和，这种变化是根据人体的舒适度，由汽车自动控制的哦！

　　二、我希望能制造一种非常聪明的车。车内有自动驾驶仪，只要将目的地输入车载电脑，汽车就会自主选择最佳路径自动出发。例如：我要去动物园，只要我发出指令，汽车就会以每小时500千米到达目的地。这种车有各种应急设备，绝对不会发生撞车、撞人等任何交通事故。

　　三、我希望能造一个全功能的魔幻车。它可以在地上跑，可以在天上飞，还能在水里游。在我生气的.时候，它可以自动隐身，在我高兴的时候，它就可以变成五彩的。

　　我知道实现这些愿望很难，所以，我一定要好好学习，争当祖国的栋梁，为人们多做有意义的事，我希望我的梦想能早日实现，让汽车对人们的贡献更大。我希望您也和我一起努力哦！

给董事长的一封信3

尊敬的董事长：

　　您好！

　　我怀着激动而又不安的心情来到了x公司，激动是因为能来到像这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

　　初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的'心情很快恢复了平静。

　　说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

　　一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

　　此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

　　最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为x员工，我自豪，我骄傲。

给董事长的一封信4

　　XX年8月13日星期日天气晴

亲爱的董事长：

　　您好！

　　您每次为大家伙省钱（电不得用钱买么），都省下了好几元吧！空调这些制冷电器，特得感谢您，要不是您拉下电闸，它们可要折寿好几天！不过，光电器感谢您还不成，人们最感谢您。买痱子粉的商贩可赚大了，人们那么热，一定有人长了痱子，不买痱子粉，还买什么？当然，一般的`平民也要感谢，由于没电，大家都要去散步，也就练就了强壮体魄，有益健康！最重要的还是昨天，我和老爸去酒店吃饭，吃得正兴起，突然停电了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盘冻西瓜，这滋味儿，那叫个爽呀！

　　我呢？就比您逊色多了，您巴不得少用钱少用电，我就要用很多钱（读书不教学费么），我就没您那样的“节约”意识。不过我们用的是我们买来的电，我们用得心安理得。

　　董事长呀！我劝你一句：“节约”无涯，回头是岸。要不以后没人在董事长竞选上为您投票了，大家已经起意见了！

　　一个关心您的小学生

　　XX年8月13日

给董事长的一封信5

　　本人通过对《劲霸董事长致全体员工的一封信》的学习，深刻地体会到管理好一个企业，是非常的不易，将一个企业发展、壮大，是排除很多的困难。要公司所有员工同心协力，共同向一个目标用力、共同努力，企业才能够取得长足的发展，永久的进步。

　　首先，劲霸董事长从企业的业绩下滑，想到是市场的外部因素，还是企业的内部因素。进行剖析。其实市场的竞争，只是引起企业业绩下滑的诱因，而公司管理的混乱，员工之间的勾心斗角，无视公司利益才是引发业绩下滑的主要因素。正是“千里之堤，毁于蚁穴”。通过这段的理解，联想到我们整个ｘｘ集团，刚开始从深圳一家店起步，发展到目前全国几百家公司，今天已发展成为全国的整个行业的龙头，推动整个中国整个的行业发展，取得了举世瞩目的成就。公司能够如此的成绩，是所有集团员工的共同努力。但现在公司的发展，却不能像前些年突飞猛进，甚至同其他兄弟公司相比，也比他们的业绩

　　拉下了一大截。做为一个企业来说，没有业绩的发展，公司没有更多的.利润、员工的福利。公司的发展、展示个人的机会。都将是一句空谈。其次，员工之间勾心斗角，拉帮结派，结成利益同盟。无视公司规章，以个人主观臆断行事，感情用事，甚至做有损公司利益的事情。这些问题，都员工的福利。公司的发展、展示个人的机会。都将是一句空谈。其次，员工之间勾心斗角，拉帮结派，结成利益同盟。无视公司规章，以个人主观臆断行事，感情用事，甚至做有损公司利益的事情。这些问题，都会影响公司的团结，影响公司的发展。所以只有所有员工将企业的利益至于个人利益之上，才能使公司有所发展，公司才能壮大。正如“锅里有，碗里才会有”的道理是一样的。公司最后，企业管理的完善单单靠一封信是不行的，我们要以《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》为契机，管理者放下架子，平衡心态，与普通职员一起发挥主人翁精神，把批评与自我批评进行到底，总结经验，使德林公司更上一层楼，使德林集团再创辉煌！

给董事长的一封信6

各位亲爱的工作伙伴：

　　你好！

　　首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。

　　公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。

　　我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。

　　工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。

　　在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。

　　人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。

　　言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的'事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。

　　公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。

　　我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

　　公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。

　　作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。

　　我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。

　　上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。

　　公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

　　团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

　　以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。

　　最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工作开心！

XXX

20xx年XX月XX日

给董事长的一封信7

尊敬的各位员工：

　　您们好！

　　忙碌充实的20xx年已经成为过去，我们又将迎来崭新的一年！在这辞旧迎新，新春佳节来临之际。我代表xxxx电子商务有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大家对公司工作的支持和理解。你们用辛勤劳动和智慧体现出了自己的价值，描绘了xx昨天的画卷，谱写了xx今天的`篇章，孕育了xx未来的希望。

　　大家来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了xx，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。

　　xx是我貌同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩共。

　　各位员工，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。愿我们团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，去实现我貌同的目标！去追逐我貌同的梦想！

　　恭祝全体员工及家人：新春快乐！身体健康！家庭美满！万事如意！生活幸福！

　　董事长：xx

20xx年xx月xx日

给董事长的一封信8

张总你好：

　　我叫陈艳，来自浏阳，就读于长沙民政学院传媒系，新闻传播专业，今年12.6日来到克拉海洋公司实习，因为特殊原因1.17日离职，在1.10日有和主管说明辞职的问题，1.14日正式递辞职信，1.17日公司主管以递辞职信没有满一个月为由，不予发放一月份将近半个月的工资，对此，我感到很迷惑，在办理入职手续时，我在张万福公司签订了劳动合同，上面明确有写到试用期为两个月，而我递辞职信应该是在试用期内的，而主管张燕给我的回答是公司已经提前让我们转正做销售站门了，已经算是正式员工了，我想合同是具有法律效应的，不然签了干么呢？既然已经转正了为什么没有提前告知我们，或者说修改合同书上面的试用期时间，考虑到工资问题，我并没有办离职手续，也没有办交接手续，为什么合同上面的试用期时间与实际不符合，而且当时我的情况确实比较紧急，在和主管说明情况了以后，主管仍然说我的这种情况是坚决不会发放工资的，事情已经过了十天了，我现在是一名大三学生，这是我离开校园的第一份工作，正因为这是我实习的第一份工作，这件事情对我的心理造成了非常大的影响，当初我选择张万福也正式因为相信你们公司，相信克拉海洋这个品牌，在克拉海洋工作这段时间，在这个大家庭中，我把自己当成家庭中的'一份子，虽然我没有什么业绩，没有拿到什么提成，仅仅只拿到可一个底薪，但是我也是真正努力的在学习了，把我作为一个员工的分内工作做到了，事与愿违，没有想到结果却是这么让我心寒，我在乎的不是那半个月的工资，我在乎的是一种劳动尊严，我希望克拉海洋可以给我一个合理的说法！

　　我的家庭并不富裕，家里还有一个妹妹，父母对我抱有很大的期望，在克拉海洋工作了将近四十多天，我到目前为止，只领到了1279元，为此我和我父母的关系也变得很紧张，，他们觉得我第一份工作就这样以失败告终，觉得我对于工作非常的随便，甚至，他们坚决反对我再出去找工作了，这样让我的心理和精神受到了非常大的伤害。

　　我在克拉海洋一楼门店与掌中您有过一面之缘，但是您可能对我没有什么印象了，第一次看您，因为那时候我是新员工，我并不知道您就是张总，可是您给我的感觉是一个非常慈祥和蔼的人，我相信您也是一个明事理讲仁义的人，这绝不是我一个人的说辞而已，这件事情的原委你大可以去了解。

　　希望克拉海洋可以尽快给我一个明确的答复！

　　谢谢！

　　陈艳

给董事长的一封信9

尊敬的董事长：

　　您好。

　　对如何提高员工主观能动性，形成竞争力，从换位思考来看给您提的意见是：

　　1、合理的薪酬体系、福利制度，对任何奖罚都采取公开公正的处理，让薪酬逐渐差别化

　　2、不拘一格用人才，破格提升，不论资排辈，在岗部门主管也可实施部门成员的认可度调查，人人都有机会做主管，只要你能力够

　　3、让员工认为自己的工作是很有意义的`、很重要的事情，即便是很简单的事情

　　4、关注员工的工作、生活，在公司制度范围内解决员工工作、生活上的难题，关爱换来真心

　　5、随时给予反馈，引导员工的正面情绪和积极性，对工作单调的岗位可实行岗位轮换制度，可以再度调整员工的消极心态，在新的岗位中发现自己的能力

　　6、最重要的：尊重每一位员工，必要时不吝赞美

　　我无意对人力资源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及时提醒一下，以免“被打分”的情况延续下去，员工积极性提升不了。

给董事长的一封信10

　　一个企业的发展关系到社会的方方面面，每个企业都承担着服务社会的责任。通过学习《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》后，给了我深深的震撼和触动，这种震撼和触动是来自灵魂深处，是给我深刻的自我反思，也成了我不断进步的又一动力。让我认识到我们公司的发展与员工的状态息息相关，现主要有以下几点体会：

　　一、公司的发展要有科学的管理体系

　　劲霸的发展是在不断地学习先进的企业管理经验后，才得以发展的。这种学习是在不断的剖析自己的实际情况下进行的，我们公司也要以不断剖析自己的方法，建立属于我们公司健全的管理体系。不偏袒，不护短，不追求表面的和谐，这都是我们需要学习的。有些公司在管理中，只注重管理者领导地位的树立，没能树立起为公司服务的理念，造成了无数的“特权领导”，管理者不遵守公司的管理制度，以自己为中心的情况比比皆是，这是公司管理的悲哀，也是我们要引以为戒的。

　　二、加强公司规章制度的执行力

　　有了科学的管理体系，也要有强有力的执行力。这样才会使公司管理规范化，更有市场竞争力。这种执行力就是公司的筋骨，给公司发展以支撑并提供源源不断的动力。虽然我们公司已经做得比较完善，但为了做到更好，全体员工还需要注意以下要点：明确公司管理职责、横向与纵向的监督关系；职责分工，权利分割，相互制约；统一遵守公司的规章制度，在享有公司权利的同时也要担负公司义务。公司的发展要靠大家的共同努力，个人的成长也要依托公司的发展，二者是相辅相成的，高度统一的。

　　三、培养管理者和员工的责任心，树立主人翁精神

　　工作的态度决定了工作的质量，只有拥有高度的责任心，才能在工作中认真负责、兢兢业业，才能为公司的发展助力加油。同时也要求公司上下都要树立与企业荣辱与共的主人翁精神，达到众人拾柴火焰高的境界。管理者理应是团队的领头，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。我相信管理者如果能把严格要求员工做到的事自己本身已经可以做到极致，就能起到一个以身作则的作用，也让下属服从，正如中国传统的一个方针＂修身、安家、治国、平天下＂，管理者理应要把这一点做到才能一步一步平天下。

　　四、注重培养全体员工的文化素质的休养

　　企业文化是员工追求与理念的集中表现。一个强大的企业一定有很深厚的文化，文化是企业的伴生物，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。只有当企业形成一致认同的积极的企业文化，并把它当成日常行为准则时，企业才能勇往无前，员工才会团结一致共度难关，企业才能练就金刚不坏之身。

　　五、树立以人为本的新观念

　　人是观念创新的根本和灵魂，公司制定经营目标，都必须依靠人的创造性工作。强调以人为本，要求公司内部控制要充分发挥人的作用，依靠提高人的综合素质、道德水准和法规意识，充分发挥管理者和被管理者的主动性、积极性和创造性，从而达到内部管理的最佳效果。内部管理的.成败，取决于公司员工的意识和行为，公司领导者注重内部管理，注重对公司员工的研究，尊重员工的心理需求，强调沟通和管理交流，便能减少管理者与被管理者之间的隔阂，形成强大的公司合力，促进整个公司健康、持续、快速发展。

　　身为一名普通的职员，在工作中也曾有过负面消极的情绪。由于海运业的工作本身就是繁琐和广泛的，在工作中我有时也会烦躁和厌倦，虽然在公司领导和同事的关怀和帮助下，很快的调整好了心态，但还没能主动剖析自己，没有真正树立起公司主人翁的精神。通过这次学习，我更加认识到身为公司的一份子，要建立和坚守责任心，认真对待工作、对待公司制度，以高度的使命感和奉献精神来实现公司存在的价值和成就伟大企业的愿景，只有抱着和公司共存亡、同发展的信念，才会使公司有发展的动力，才会使自己有成长的机会和平台。

　　通过这次学习活动让员工们意识到个人利益和公司利益是不能分割的，要想有一个好的待遇、好的工作环境，必须先努力付出，做一个称职的好员工，以主人翁姿态去认真负责的为公司做贡献。先付出、后收获，公司的效益在大家的努力付出下才能提升，每个人的职业梦想（加薪、升职、发展）才能更好地实现。把公司利益和个人的职业梦想融为一体，朝着合作共赢的目标一起努力！

　　最后，我会以《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》的精神鞭策自己，从我做起，认真和深刻的反思自己在日常工作中的不足，努力提升自己，为公司的发展出谋划策。

给董事长的一封信11

亲爱的新员工们：

　　在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一起充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

　　作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，通过持续的能力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原来的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站提供优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。

　　看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：

　　首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你谬五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选择，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的'志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。

　　其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从现在起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这应该是每个新入职员工对自己最基本的要求。

　　最后，持续学习。公司在不断学习打造核心能力，强壮能力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些积极向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，可以读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序反对违章”，少走弯路，持续提升，强壮能力“肌肉”。

　　看着大家向日葵般的笑脸，充满期待的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦……再次欢迎大家的加入，希望这是苏州院和大家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作情况，在公司级多样的沟通平台上，我非常乐意与你交流并为你提供职业建议。

　　未来的日子，希望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院“实现核电运营技术国内领先、国际一流”征程中，同心筑梦，努力追梦，共同圆梦。

　　预祝大家工作愉快，生活幸福。

给董事长的一封信12

卢董事长：

　　你好！

　　首先我作为长江电力股民的一员，就你出任为三峡集团及长江电力董事长表示祝贺【评：此君对中小投资者来说，是豺狼还是天使，我们不知道，我们只知道其代表那吃葡萄不吐葡萄皮的恶劣大股东利益，理论上应该是和曹某人一个德性，继续蔑视中小投资者利益，所以此处不应有掌声，最好观其言、察其行！】。在希望你的履新能给整个三峡和股民带来一缕缕的清风【评：善良的中小投资者内心太善良】。刚刚过去的一周，长江电力的13年年报和14年一季度报表相继发表，在此之际我代表长江电力权益维护群里的全体股民【评：木有征求作为群民的我的意见】，执笔给你写了这一封信。主要就年报中出现的一些关于上市公司治理的问题希望得到你亲自的答复。相关问题也找过证券部相关工作人员作答，但由于其相关权限、以及问题敏感的原因并不能清楚阐释相关问题【评：投资者应该是上市公司的股东，是主子！但上市公司的这些仆人却把投资者当作敌人对待！可恶的长江电力证券部：你们把主人当敌人，奴才取代主子，可恶至极！】，当然你们也可以认为我的理解能力不强造成的。近两年的年报总体来说是中规中矩的，从20xx年初到20xx年底在收购地电资产支付37亿的基础上，负债总额减少了187亿，期间累计分红96.7亿。至少说明长电近两年没乱投资这点我们股民是满意【评：所有投资应经股东主子投票通过】的。但是报表中20xx年前存在的一些损害股东利益的行为，年报中问题依旧，我们向您及董事会就以下几个问题作出呼吁【应改作：严厉批判！】：

　　1、关于成都基地（成都三峡大厦）项目近10亿应收款问题。众所周知，当年成都三峡大厦最初设计时只作为金沙江的调度中心，并未定义为总部，后面随着金沙江项目的开工升格为总部。而根据媒体和审计部门的曝光该总部建造过程就存在多项违规：违规占地并办理用地性质变更手续的`情况下，增加投资3.58亿元建设了高标准酒店用于出租和出售。装修过程招标程序的违规导致仅装修一项就花费4亿。长江电力上市公司当前已经有了北京行政总部和宜昌的电力生产总部。金沙江相关资产没有注入公司的前提下，作为和上市公司发电主业8杆子打不着的建设总部的建设和运营费用居然由上市公司承担是否妥当？而20xx年年报显示成都基地相关费用由应收款部分转为其他非流动资产。这种大股东吃饭，股民买单的行为是否合适？我们呼吁长江电力应该把该项资产转让给与其关系更为密切的大股东。

　　2、中央三令五申要求非地产主业央企退出地产业务，国资委在20xx年3月亦明确要求国资委要求78家非地产主业央企15天内退出，可是截止20xx年的年报，长江电力却依旧持有湖北淸能置业集团43%的股权。年报显示长江电力初始投资湖北淸能置业13.4亿，长江电力在同时对淸能置业进行关联委托贷款，13年年报亦无相关委托贷款规模和利息以及或有归还信息的披露。在上游向溪注入渐行渐近长江电力急需资金之际，我们呼吁上市公司对非主业低现金收益资产进行清理，集中资金、资源用来将来的收购！

　　3、20xx年长江电力强行通过有关地电收购方案，在资本市场影响恶劣。主要原因是大股东三峡集团公司没有尊重小股东合法权益，并按规定开通网络投票。Q群47199766联系我.硬生生的变相剥脱万千股民的神圣的投票权。如今4年一轮回，马上向溪资产就要注入了，市场给了长江电力很好的救赎机会，我们呼吁向溪资产注入价格充分考虑当前市场收益情况，少溢价或者不溢价注入。实现以现金+承债或以部分优先股的形式实现资产收购。股民强烈反对任何以扩张普通股本的收购方案！

　　4、虽然在招股说明书里有上网电价原则上浮动定价以及在此后的增发中长江电力官方表态上网电价浮动定价原则，但事实上三峡的上网电价严格受发改委定价的管控，鉴于20xx年水资源费增加及新的增值税方案和潜在滇中引水和三峡的第二船闸工程，这些都会增加长江电力经营成本，减少归属股东的利润。我们呼吁作为股东大会的执行机构的董事会及管理层，从股东利益出发和相关价格主管部门进行有效的沟通和述求。

　　中央当前一再强调，发挥市场在资源配置中的决定性作用，电力市场化改革亦是潮流涌动。同样作为市场经济不可或缺的一部分，资本市场具有不可替代的重要作用，希望长江电力能在您的带领下，能在市场口碑和股价上双双走出当前谷底，找准方向，迎接新未来！央企利益集团哪会理睬善良小股东的意见，除非太阳西面出！

　　湖北享受着0.19元几乎白送的葛洲坝上网电价，还好意思涨水资源费。------这不是湖北太狡猾，而是三总太无能。实在太无能！

给董事长的一封信13

尊敬的董事长、总经理阁下：

　　您好！

　　请允许我尊称一声“您”，非常抱歉在百忙之中打扰，也十分感谢您能有耐心阅读此信。

　　从呱呱坠地那一刻起，我们从一个陌生的地方来到这个世界上，小眼睛里带着满是惊恐，同时也带着惊喜看着围在我们身边的一群人，渐渐我们长大，咿呀学语，蹒跚学步，接受万千宠爱，然后开始上学，小学、中学、大学，而后结婚生子，养儿育女，孝亲尊长，接下来步入不惑之年，当我们开始回首人生的时候，猛然发现老年已距我们近在咫尺。

　　假如有一天我老了，青丝不在，满脸纹路，牙齿稀落

　　假如有一天我老了，心不再有梦的渴盼，眼看不到远处的风景，脚行不到天边的距离

　　假如有一天我老了，儿女成了远飞的鸟，老友成了天堂的客，我成了落单的雁

　　假如有一天，我真的老了，老到一无所有，疾病缠身，痛苦不堪，老到数着日子过，我该怎么办？

　　一个老人说：我最怕孤独，孤独就像一把刀，一天割我一刀，刀刀见血，我的妻子走了365天，我已遍体鳞伤，真的是不想活了。

　　一个在社区工作的人说：张阿姨的孩子因心脏病去世五年多了，家里只剩下老伴儿和她俩人，初始张阿姨，她总是满脸愁容，整个人显得十分憔悴。

　　一个农村的老人说：都说养儿为防老，可是子女都不在身边，都在外边打工，我想孩子呀！

　　一个常年卧病的老人说：活着对我来说已是一种痛苦，种种病痛折磨已让我失去尊严，我不想拖累子女，但我留恋这个世界。

　　据数字统计，中国1999年开始正式步入老龄化社会，截止20xx年底，中国60岁及以上的老年人口已达2.02亿，占总人口的14.9%，而且每年以1000万的速度递增，到20xx年4个人中间就有1个老人，20xx年3个人中就有1个老人，河南省60岁以上的老人已逾千万，我市已达110万。

　　根据北京心理研究与干预中心的统计数据，每年大概有10万55岁以上的人群自杀，占自杀群体的36%。很多人说有这么严重吗，因为我们不了解老人，这个时候老人进入人生丧失期，他是无可奈何的，看着自己今天没了钙，明天没了锌，最后多巴胺都没了，想高兴都高兴不起来，老人不了解自己，子女不了解老人，整个社会对老人心理和生理的丧失都是不了解的，所以才会导致很多悲剧的发生。

　　但是目前真正养的起老人的又有多少，大多数老人还都挣扎在贫穷痛苦的边沿，他们如何养老，如何减少悲剧的发生，这是极为严重的社会问题。曾经为我们操劳一生的父母在暮年时只能孤独倚窗扉，苦盼子女的消息，“出门一把锁、进门一盏灯”的`寂寥陪伴父母走完人生的最后里程。他们需要子女和社会的关爱、需要温暖、需要心灵上的慰藉和归宿，他们也想和我们一样走出家门、参与社会。

　　河南省爱心助老基金会自20xx年成立以来，积极弘扬和践行中华民族孝文化传统美德，以“关爱父母、孝行天下”为宗旨，开展了“阳光真爱”助老工程、“爱在行”公益基金、“全城微慈善、一天一元钱”助老工程，免费为老人送手机，现已救助老人3000多名，为满足居家老人需求，基金会筹募300多万元，在郑州市各社区为老人设立“银龄之家”为老人营造一个没有血缘的亲情邻里关系。

　　家家有老人，人人都会老，让我们为老人搭起一座关爱的桥梁，真诚呼吁您尽自己一份绵薄之力，一毛钱、一元钱、一斤面、一桶油、一床棉被或许都能宽解那些三无、孤寡和极度贫困老人的燃眉之急；一次看望，一句问候或许就能打开孤独老人尘封已久的心。钱不在多，只要有那份心就行，物不在轻，只要有那份情就够。这一切的一切，关键是要拥有一颗温暖老人的那份慈善之心，我们相信关爱可以让我们身边的老人不再孤独，可以让他们能够幸福、快乐地安享晚年。

给董事长的一封信14

尊敬的董事长：

　　您好！

　　在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。

　　或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听！

　　在像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢？

　　记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗？怎么还来？当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧！因此，我希望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的！是吧！

　　另外呢！我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累班级扣分。恕我冒昧问一句：有必要吗？或许您是为了我们好，但您想过吗？只要是孩子，90%的'人都会爱吃零食，为什么要把我们看这么紧呢？没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。我想：您也听说过吧！有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到厕所去吃！我想：您也觉得恶心吧！用不着把我们逼上绝路吧！

　　所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢！我想：同学们会感激您的，您在同学心中的地位也会提高的。

　　我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到的对吧！在此，我先代表同学们谢谢您了！

　　最后

祝您：

　　身体健康

　　事业有成

　　祝学校：

　　越发辉煌

　　本校学生：郑xx