管理名言警句

时间：2022-03-25 15:20:24 名言警句我要投稿

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管理名言警句

　　在学习、工作、生活中，大家对名言警句都再熟悉不过了吧，名言警句是人们在实践中的经验教训的提炼和总结。那么都有哪些类型的名言警句呢？下面是小编收集整理的管理名言警句，欢迎大家分享。

管理名言警句

管理名言警句1

　　管理没有真理！

　　管理是科学，领导是艺术！

　　管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　沟通是一切成功的源泉！

　　发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

　　管理就是沟通沟通再沟通。

　　小孔里看大千世界。

　　管理的最高目标是社会价值最大化。

　　谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

　　赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

　　用做人的.准则做事，用做事的结果看人。

　　先做文化，再做管理。

　　做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

　　管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

　　假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　千里之堤溃于蚁穴。

管理名言警句2

　　1. 制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）

　　2. 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）

　　3. 力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

　　4. 不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

　　5. 这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

　　6. 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

　　7. 在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

　　8. 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的'作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

　　9. 不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

　　10. 我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

管理名言警句3

　　1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

　　2、是员工养活了公司。

　　3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

　　4、不要过度承诺，但要超值交付。

　　5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

　　6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

　　7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

　　8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

　　9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚

　　10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

　　11、公司旺旺，大家旺旺。

　　12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

　　13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

　　14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

　　15、善用人才，为企业造财。

　　16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。D.

　　17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

　　18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

　　19、企业要成长，员工先需要成长。

　　20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

　　21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

　　22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

　　23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

　　25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

　　26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

　　27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.

　　28、很多人喜欢拖延，他们对手头的.事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

　　29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

　　30、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

　　32、无法评估，就无法管理。

　　33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

　　35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

　　36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

　　37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

　　38、落实中的小事，胜过计划中的大事。

　　39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　40、有非凡志向，才有非凡成就。

　　41、人才要摆对位置才是人才。

　　42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

　　43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

　　44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

　　45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

　　46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　47、企业的出路在于产品更新换代。

　　48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

　　49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　50、预防是解决危机的最好方法。

　　51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

　　52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

　　53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

管理名言警句4

　　监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

　　纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

　　人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

　　在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

　　管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

　　企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

　　用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

　　卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

　　可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯

　　创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯

　　创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫

　　创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特

　　创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克

　　管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

　　沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿

　　质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇

　　20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士

　　对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

　　将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯

　　产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明

　　企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

　　企业即人。——松下幸之助

　　管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

　　一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨

　　把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨

　　将合适的.人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

　　合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

　　最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李

　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯

　　千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯

　　大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

　　不创新，就灭亡。——亨利福特

　　造人先于造物。——松下幸之助

　　管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

　　管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

　　真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全

　　现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

　　管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

　　组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科

　　管理即决策。——西蒙

　　管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

　　管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

　　经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹

　　正确的决策来自众人的智慧。戴伊

　　一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森

　　犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

　　在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆

　　管理就是决策。——赫伯特西蒙

　　世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

管理名言警句5

　　1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

　　3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。

　　6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

　　7、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　9、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

　　10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

　　12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

　　13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

　　14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

　　15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　19、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　20、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

　　21、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　22、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

　　23、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　24、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　25、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

　　26、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　27、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　28、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

　　30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

　　32、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

　　33、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　34、精细化管理是中国企业发展的必由之路。

　　35、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　36、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

　　37、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。

　　38、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　39、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　40、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　41、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

　　43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

　　44、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。

　　45、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　46、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

　　47、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　48、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　49、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　50、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　51、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的.责任。

　　52、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

　　53、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

　　54、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

　　55、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　56、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

　　57、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　58、管理者的最基本能力：有效沟通。

　　59、对产品质量来说，不是100分就是0分。

　　60、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　61、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

　　64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　65、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

　　66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　67、成功者与失败者的区别在于，们如何处理失败。

　　68、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　69、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。

　　70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

　　71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

　　72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　73、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　74、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

管理名言警句6

　　1、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼

　　2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

　　3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　4、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

　　5、言行一致是成功的开始。

　　6、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

　　7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

　　8、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

　　9、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

　　10、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

　　11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

　　12、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

　　13、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

　　14、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

　　15、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

　　16、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

　　17、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

　　18、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　19、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

　　20、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

　　21、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　22、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

　　23、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

　　24、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

　　25、失败是成大事者之母。

　　26、有非凡志向，才有非凡成就。

　　27、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

　　28、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

　　29、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

　　30、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　　31、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　32、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

　　33、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　34、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

　　35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

　　36、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

　　37、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

　　38、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

　　39、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　40、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

　　41、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

　　42、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　　43、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

　　44、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　45、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

　　46、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

　　47、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

　　48、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果

　　49、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

　　50、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　51、做人低三分，做事高三分。

　　52、业精于勤，荒于嬉。

　　53、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

　　54、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

　　55、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

　　56、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的'人则在每个机会都看到某种忧患。

　　57、人生的选择决定一切。

　　58、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

　　59、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

　　60、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

　　61、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　62、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

　　63、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

　　64、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

　　65、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

　　66、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。

　　67、观念决定思路，思路决定出路。

　　68、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

　　69、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

　　70、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　71、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

　　72、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

　　73、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

　　74、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

　　75、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

　　76、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

　　77、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

　　78、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

　　79、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

　　80、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

　　81、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

　　82、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

　　83、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

　　84、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

　　85、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

　　86、人之所以能，是相信能。

　　87、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

　　88、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　89、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

　　90、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

　　91、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样

　　92、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

　　93、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

　　94、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

管理名言警句7

　　1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

　　19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的'企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　> 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

管理名言警句8

　　1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

　　23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的'高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　46、企业即人。——松下幸之助

　　47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　50、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

　　67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

　　68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

　　91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

管理名言警句9

　　1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

　　3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

　　4、民主管理是效率最低的管理。

　　5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　7、立足新起点，开创新局面。

　　8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

　　9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　10、官与管之间的差距在于两个竹片子。

　　11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

　　12、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

　　15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

　　18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

　　19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

　　20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的.是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

　　21、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　22、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　23、企业无小事，小处看管理。

　　24、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

　　25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

　　26、宁做事前检查，不可事后返工!

　　27、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　29、塑造人的品质，建立管理根基。

　　30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

　　32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

　　34、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

　　37、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

　　38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

　　40、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　41、自检互检，确保品质零缺点。

　　42、质量需要检验，服务需要体验。

　　43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

　　44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

　　45、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　46、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

　　48、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　49、知识的管理是人力资本的管理。

　　50、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　51、没有执行力，就没有竞争力。

　　52、晋升一名员工可能流失几名员工。

　　53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

　　54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　55、今天的付出，明天的回报。

　　56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　57、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

　　60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

　　61、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　62、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

　　63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

　　64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

　　66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

　　67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

　　68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

　　69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

　　70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

管理名言警句10

　　1) 管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　2) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

　　3) 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

　　4) 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　5) 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

　　6) 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的.活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

　　7) 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

　　8) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　9) 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　10) 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

　　11) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

　　12) 质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　13) 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　14) 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

　　15) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

　　16) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　17) 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　18) 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚

　　19) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯

　　20) 你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

　　21) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　22) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　23) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　24) 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

　　25) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　26) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——汪中求

　　27) 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

　　28) 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　29) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　30) 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　32) 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　33) 管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　35) 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　36) 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　37) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　38) 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

　　39) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

　　40) 要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

　　41) 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

　　42) 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　43) 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨

　　44) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

　　45) 不放过任何细节。——松下幸之助

　　46) 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　47) 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

　　48) 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　49) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　50) 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

管理名言警句11

　　1、企业即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物。——松下幸之助

　　3、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　4、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　5、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　6、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　7、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　9 、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　11、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　12、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　13、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

　　14、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　15、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　18、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　19、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　20、顾客是重要的`创新来源。——汤姆·彼得斯

　　21、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　22、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　23、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　24、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　26、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　28、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

　　29、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　30、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　31、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　34、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

管理名言警句12

　　1、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!

　　2、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。

　　3、卓有成效是可以学会的。

　　4、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!

　　5、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!

　　6、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?

　　7、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!

　　8、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!

　　9、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!

　　10、智力、想像力及知识、都是我们重要的资源!但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果!

　　11、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!

　　12、有效的管理者坚持把重要的`事放在前面做、每次只做好一件事!

　　13、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己

　　14、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!

　　15、有效的管理者不做太多的决策!他们所做的、都是重大的决策!

　　16、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!

　　17、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?

　　18、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!

　　19、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!

　　20、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!

　　21、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务

　　22、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。

　　23、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方!——竹内俊一

　　24、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就!——里茨

　　25、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特

　　26、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思!——卡斯特

　　27、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!——卡斯特

　　28、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!——德鲁克

　　29、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰!指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现!——罗杰福尔克

　　30、管理者、就必须卓有成效!

管理名言警句13

　　1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

　　2、合作是一切团队繁荣的根本。

　　3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

　　4、预防是解决危机的最好方法。

　　5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

　　6、过竞争对手的创新能力。

　　7、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　9、无法评估，就无法管理。

　　10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

　　11、制定正确的战略固然重要，但更重要的.是战略的执行。

　　12、是员工养活了公司。

　　13、不要过度承诺，但要超值交付。

　　14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

　　16、押对注赢一次，押对人赢一生。

　　17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

　　18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

管理名言警句14

　　1、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。

　　2、【九段管理者修炼】

　　一段：以身作则，堪为榜样。

　　二段：帮助下属，无私奉献。

　　三段：教化下属，为人师表。

　　四段：建立规则，打造团队。

　　五段：高效激励，领导思维。

　　六段：全面统筹，科学管理。

　　七段：运筹帷幄，决胜千里。

　　八段：机制励人，文化凝人。

　　九段：组织制胜，天长地久。

　　3、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。

　　一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。

　　4、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

　　6、公司不是你家，别自作多情了！

　　7、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

　　8、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。

　　9、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

　　10、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。

　　11、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。

　　12、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。

　　13、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。

　　14、 ·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。

　　15、 ·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。

　　16、 ·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。

　　17、 90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！

　　18、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。

　　19、阅读是求知欲的最佳体现。

　　20、十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”

　　21、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。

　　22、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。